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우리는 내용없이 샘플 애플리케이션을 연구한다. 어떻게 텍스트를 만드는 방법

우두머리에게 요청을 쓰는 방법, 우리는 시작한다.펜과 종이 한 장만 생각하면된다고 생각합니다. 그리고 이것은 문제를 야기합니다. 인사 담당관이 내용없이 샘플 애플리케이션을 제공하면 무엇을 써야할지 명확하게 알 수 있습니다. 그래서 많은 사람들이 스스로 "모자"를 만들 수는 없습니다. 그러나 시간이 지남에 따라 경험이 따라오고 기술이 더 쉬워집니다. 한편 러시아 연방 노동법의 임금을 저축하지 않고 휴가를 처리하는 방법을 고려해 보겠습니다. 이는 문서의 텍스트에서 유용합니다.

내용없는 샘플 애플리케이션

우리는 입법을 연구한다.

당신은 놀랄 것입니다,하지만 규제 프레임 워크노동자와 고용주를 아주 약하게 제한합니다. 즉, 그들이 응용 프로그램을 작성한 방법에 상관없이, 이론적으로, 당신은 여전히 ​​휴가없이 휴가를 얻습니다. 그러나 러시아 연방 노동법 (제 128 조)에는 거절 할 수없는 시민 범주에 관한 엄격한 규정이 포함되어있다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

  • 제 2 차 세계 대전 참전 용사;
  • 장애인 및 연금 수령자;
  • 군인의 배우자.

각 카테고리에는 고유 한 기간이 있습니다.무급 휴가. 유지 보수가없는 최대 휴가 기간은 비활성화 될 수 있습니다. 최우수 사용자 (TC)에 따르면이 범주의 근로자는 최대 60 일을 쉬게됩니다. 일반인의 경우, 지불하지 않은 최대 휴가는 계약에 따라 결정되며 때로는 파렴치한 고용주가이를 사용합니다. 그들은 돈을 절약하기 위해 사람들이 적절한 응용 프로그램을 작성하도록 강요합니다. 이러한 이벤트는 불법입니다.

러시아 연방의 임금을 저축하지 않고 떠난다.

수혜자는 어떻게 휴가를 가질 수 있습니까?

제 128 조는 경영진에게 서면으로 언급해야하는 이유를 나타냅니다. 일반적으로 내용이없는 샘플 문은 텍스트에 이미 포함되어 있습니다. 그것은 말한다 : "가족 이유". 여기에는 다음이 포함됩니다. 자녀 배우자의 탄생, 친척의 결혼식이나 죽음, 군대를 바라 보는 것. 귀하가 지침을 제공해야하는 최대 일수는 5 일입니다. 그런데, 나열된 각 상황을 인증서로 확인하는 것이 바람직합니다. 그렇다면 아무런 문제가 없습니다. 학생들은 휴가에도 포함됩니다. 법률에 따르면, 지불 된 시간이 법률 문서에 의해 제공되지 않으면이 사람들은 세션에 석방해야합니다. 이 경우, 신청서에는 교육 기관에 대한 전화가 동반되어야합니다.

임금없는 최대 휴가 기간

방학 신청서

우리 주제에 더 가까이 가자. 불행히도 모든 기업이 유능한 인력 서비스 직원은 아닙니다. 따라서 사람들은 콘텐츠가없는 샘플 애플리케이션을 웹에서 검색합니다. 아마 문서를 만드는 것이 더 쉽습니다. 유능한 직원이 법률을 기반으로 한 진술서를 작성할 수 있어야합니다. 직접 기사 128을 읽으십시오. 직원이 할 수 있고 행정부가 의무가 있다는 사실로 시작됩니다. 그리고 그 표현에는 다음이 포함되어 있습니다 : 우리는 이미 그것을 지적했습니다 : "가족 이유".

샘플없이 1 일간 신청

그런데 노사 관계 참여국의 입법자들은 위와 같은 추가적인 휴식 이유를 제한하지 않았다. 그는 다음과 같이 지적했다. "... 그리고 다른 좋은 이유들". 따라서 다른 상황을 참조 할 수 있습니다. 작업자는이 진술서가 공식 문서임을 고려해야합니다. 그것은 오점이나 오류없이 종이 한장에 써야합니다.

콘텐츠가없는 샘플 응용 프로그램

우리는 특정 양식을 제공하며, 이는 어떤 지도자에게나 응답해야합니다. 다음과 같이 작성하십시오.

  1. 오른쪽 상단의 문구는 다음과 같습니다. "머리에 (위치의 이름, 쉼표를 이름으로 구분)".
  2. 모퉁이에있는 바로 아래에서 점유 공간과 함께 데이터를 지정해야합니다.
  3. 시트 중간에 새 라인이 있습니다. "성명서".
  4. 빨간색 줄부터 : "예술을 바탕으로. 128 TC 나는 형제의 결혼식에 참여하기 (시작 날짜)부터 (지정) 일 동안 내용없이 휴가를 요청합니다 ". 우대 범주가있는 경우 이름을 추가하십시오.
  5. 왼쪽 날짜, 오른쪽 서명.

현장을 3 센티미터로 두는 것이 좋습니다.즉, 시트의 가장자리에서 후퇴합니다. 이렇게하면 문서를 파일로 저장하는 것이 편리합니다. 휴가 명령은 사례의 명명법에 따라 최대 3 년까지 저장됩니다. 일반적으로 신청서가 접수됩니다. 근로자가 임금을 줄이면 불만족 할 경우 요구할 수 있습니다. 휴일에는 요금이 부과되지 않습니다.

떠날 권리를 증명하는 방법?

종종 사람들은 당국에 동의합니다. 용은 동화 속에 만 존재하며, 생산에서는 노동자를 감사하고 삶의 상황을 참기 쉽습니다. 그러나 관계가 성립되지 않았다면, 신청서에 등록 기관의 인증서를 추가하고, 초대장을 보여주고, 감독관과 개인 약속을 잡으십시오. 보스로부터 종이가 반환 될 때까지 기다려야합니다. 해상도를 봐. 머리는 신청서에 자신의 태도를 표현할 의무가 있습니다. 그는 다음과 같이 씁니다 : "인력 서비스 : 초안 작성". 이것은 동의를 의미합니다. 본문에서 보면 : "거절", 이번엔 안돼. 당국은 수혜자에게 속하지 않는 사람을 놓아주지 않는 권리를 가진다. 전문가를 대신 할 사람이 없을 때 발생합니다.

신청서를 남기지 마라.

응용 프로그램이 언젠가 다른가요?

마지막으로, 다른 미묘한 점에 대해 이야기 해 봅시다. 내용없이 1 일 동안 응용 프로그램을 작성해야하는 경우 샘플은 위와 같을 수 있습니다. 그러나 휴가 시작일에주의하십시오. 이 경우 생산을하지 않을 날을 의미합니다. 즉, 다음과 같이 작성해야합니다. "... 유지 보수없이 휴가를 제공하는 것 (그와 같은 숫자) ...". 일 수를 지정할 필요가 없습니다. 놓칠 예정인 날짜를 적어 두십시오. 아직은 유급 휴가를 가져 가야합니다. 그러나 이것은 다른 뉘앙스가있는 이야기입니다.

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