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어떤 경우 더 짧은 근무일입니까?

작업 일 감소는 자체적으로 의미합니다.TC에 기록 된대로 주당 40 시간이 아니라 39 시간 이하부터 시작합니다. 그것은 법률에 의해 제공되는 여러 경우에 제공됩니다. 따라서이 목록에 해당하는 경우 근로 시간을 줄이기 위해 경영진이 필요합니다.

근무일 단축

  1. 임산부. 미래의 어머니들은 건강 상태에 상관없이 8 일이 아닌 7 일과 5 일간의 표준 근무 주간에 일할 권리가 있습니다. 여성이 자신의 상황을 알 자마자 임신 한 여성의 노동 일은 줄어든다. 건강 상태가 만족 스럽거나 열악한 경우 미래에 5-6 시간으로 낮추라고 요청할 수 있습니다. 또한 고용주는 임신 한 여성이 위험한 작업을하는 경우 주당 시간 수를 20 시간으로 줄여야합니다. 이 경우 급여는 동일하게 유지됩니다.

  2. 작업 일을 줄이면 어머니가 필요할 수 있습니다.14 세 미만의 어린이 (어린이)가있는 사람. 미혼모는 기혼 여성과 같은 이유로 짧은 근무일을 제공받습니다.

  3. 어떤 연령대의 장애 아동도 함께있는 여성. 이 경우의 장애 - 첫 번째 및 두 번째 그룹.

  4. 아내없이 아이를 키우는 남자. 한 여성과 같은 권리에는 한 명의 아버지가 있습니다.

  5. 장애가있는 근로자는 또한 짧은 근무일을 기대할 수 있습니다.

  6. 18 세 미만의 미성년자.

  7. 유해한 생산자.

임산부를위한 노동 일 단축
또한, 고용주는휴일보다 일찍 단축. 단지 50 %의 시간 단축을 기대하지 마십시오. 원칙적으로 고용주는 근로자가 벌지 않은 여분의 돈을 지불하기를 원하지 않으며 하루를 최대 10 % 줄입니다. 동시에 시계의 규범을 만들기 위해 일주일 내내이 시간을 배포 할 권리가 있습니다.

고용주는 다른 속임수로갑니다. 그들은 이야기없이 짧은 시간을 제공하지만, 근무 시간에 따라 임금이 지급됩니다. 따라서 근무 시간이 짧을수록 현금 지불에 큰 영향을 미칩니다.

고용주 감소 요구근무일에 새로운 근무 조건으로 전환해야하는 이유를 확인하는 서류를 수집해야합니다. 이것은 임신, 건강 상태 또는 아동의 장애에 대한 결론이있는 의료 증명서 일 수 있습니다. 또한 서류를 가져와야합니다.

휴일보다 일하기 쉬워
14 세 미만의 어린이의 존재를 확인하거나 혼자 키우고 있습니다.

물론이 모든 권리는국유 기업의 수요 뿐이며 노동법에 따라 운영되지 않는 사기업은 당신을 거절하고 아무 것도 할 수 없습니다. 또한, 귀하가 경영진으로부터보다 짧은 근무일을 요청하는 경우, 거절 사유로 귀하를 받아 들일 때까지 기다리십시오. 물론 이것은 법률이 아니지만 회사에서 필요한 직원으로 적합하지 않은 이유를 발견하게됩니다.

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